35 heures : l’année de tous les dangers
De nombreux articles parus dans notre hebdo préféré
ont déjà caractérisé la loi des 35 heures, dite loi
Aubry. À savoir : une arme redoutable contre les salariés.
Rappelons pour mémoire les éléments principaux. Tout
d’abord la loi Aubry utilise une revendication
historique des travailleurs, la réduction du temps
de travail, pour la détourner totalement au plus grand
profit des patrons.An 1936, alors que la pression sociale
est très forte (le ministère du Travail recensera en
juin 12347 entreprises en grève !) la loi du 29 juin
instaure les 40 heures réparties sur cinq jours dans
la majorité des cas, limite l’amplitude horaire,
fixe des règles collectives et affirme clairement qu'"
aucune diminution de salaire et accessoire " ne
pourra être occasionnée du fait de cette réduction.
Vous avez dit floués ?
La loi Aubry, c’est l’inverse. Elle pousse
à la " modération salariale " dans le meilleur
des cas, et souvent à la réduction des salaires. Elle
casse les conventions collectives au profit des accords
d’entreprise, elle légalise la flexibilité et
l’annualisation.Avec le fameux slogan : "
8 heures, 8 heures de repos, 8 heures de loisirs ",
les travailleurs cherchaient, dès la fin dernier, à
arracher aux patrons un peu de temps pour leur vie
privée. Avec la loi Aubry, les salariés sont au contraire
sont au contraire, dans nombre de cas, soumis bien
plus qu’avant aux exigences patronales (travail
le samedi, amplitude horaire accrue, vacances imposées,
délai de prévenance très court…) au détriment de
leur vie personnelle, de leur santé.A Rennes, un mouvement
social a été particulièrement significatif : celui
des chauffeurs de bus de la STUR (Société de transport
urbain rennais, groupe Paribas). Pendant 12 jours,
en novembre dernier, ils ont été en grève totale…
La raison : le respect d’un accord datant de 1982
sur les 35 heures. 16 ans plus tard, en effet, la direction,
et Edmond Hervé, maire PS, entendait leur imposer la
loi des 35 heures façon Aubry. Le conflit s’est
concentré sur la comptabilisation du temps de travail
et sur la remise en cause du temps de navette (temps
passé entre le dépôt et le départ des lignes). C’est
que le loi Aubry entend décompter le " travail
effectif ". Comme le disait un des chauffeurs
: " ils vont bientôt nous décompter le temps d’arrêt
au feu rouge ! " Au terme des 12 jours de grève,
les chauffeurs rennais ont gagné contre le loi Aubry.À
EDF, par contre – la presse en a fait grand bruit
– tous les syndicats ont signé un accord sur les
35 heures. Que prévoit-il ? Tout d’abord que la
mise en œuvre de la réduction du temps de travail
se fera dans le cadre des accords locaux. Il y a 200
centres EDF en France. C’est la fin du statut
national des électriciens et gaziers. Ensuite, quand
on regarde dans le détail l’accord, on constate,
malgré les principes affichés, qu’il s’agit
bel et bien d’un accord de baisse des salaires
: " programmation maîtrisée des rémunérations
", si l’on utilise leur propre formulation.
L’accord insiste aussi sur le fait que "
toutes les formes d’aménagement du temps de travail
sont envisageables " : flexibilité, annualisation,
demandez le programme !L’accord, entre autres
joyeusetés, propose aussi de disposer en permanence
à EDF de 1500 jeunes en formation en alternance. C’est-à-dire
une main d'œuvre gratuite de jeunes, taillables
et corvéables à merci, mis à disposition par l'Éducation
nationale.Enfin, tous comptes faits (retraite, temps
partiel) on aboutit, dans les trois ans à venir, à
l’inverse des effets d’annonce, à un solde
négatif d’emplois en équivalent temps plein (1).
Bilan et perspectives
Un premier bilan, d’ailleurs, commence à être
tiré par les politiciens huit mois après la publication
de la loi : quelques milliers d’emplois créés,
tout au plus, Même Jospin se déclare " un peu
déçu ".Il faut dire que malgré le soutien sans
faille des médias, de la CFDT bien sûr, et maintenant
de la direction de la CGT, cela grince à la base, c’est
le moins que l’on puisse dire.Les débrayages)
Peugeot-Sochaux et la pression des salariés pour empêcher
la signature d’un accord sur les 35 heures, ont
placé quelques bureaucrates syndicaux en mauvaise posture.
Dans la chimie, tous les syndicats, hormis la CFDT,
ont refusé le texte proposé. Et il n’est pas dit
non plus que les 35 heures passent comme une lettre…
à la poste.Face à cette résistance, le patronat réclame
la promulgation rapide de la seconde loi Aubry, censée
combler les trous de la première loi " gruyère
", qui laisse encore trop de place, selon eux,
aux derniers acquis des salariés. Il sera significatif,
notamment, de voir comment le problème du SMIC sera
abordé. On peut craindre le pire, surtout dans le cadre
de l’Euroland. Reste le chantier de la fonction
publique. La loi Aubry prévoyait d’ailleurs dans
son article 14 : " dans les 12 mois suivant la
publication de la loi, le gouvernement présentera au
parlement un rapport sur le bilan et les perspectives
de la réduction du temps de travail pour les agents
de la fonction publique ".Rien de tel d’abord
qu’une bonne campagne de presse pour préparer
le terrain. Et de nous expliquer à longueur d’articles
et d’interview de doctes " spécialistes ",
que les fonctionnaires et assimilés, ces fainéants,
ont un temps de travail effectif bien inférieur à 35
heures ! Et d’ajouter qu’il serait bien injuste
que les principes de la loi Aubry ne s’appliquent
pas à la fonction publique. Si l’on ajoute le
problème des retraites, le cocktail dans ce secteur
pourrait être détonnant !
Fabrice - groupe La Commune (Rennes)